DAVLAT BOSHQARUVIDA KORRUPSIOGEN XATTI-HARAKATLARNING PSIXOSOTSIAL ILDIZLARI

Sarvar Tojiboyev

doi:10.56292/SJFSU/vol31_iss6/a110

Mualliflar

Tojiboyev Sarvar Po‘latjon o‘g‘li

Fargʻona davlat universiteti

DOI:

https://doi.org/10.56292/SJFSU/vol31_iss6/a110

Kalit so‘zlar:

boshqaruv tizimi, korrupsiya, kadrlar siyosati, ijtimoiy-psixologik omillar, rahbarlik psixologiyasi, korrupsiyaga qarshi strategiyalar, boshqaruvni yaxshilash.

Annotatsiya

Mazkur maqolada boshqaruv tizimlarida korrupsiyaga olib keluvchi omillar tahlil qilinadi. Korrupsiogen illatlarning namoyon bo‘lishi, xususan, ijtimoiy va psixologik faktorlar, kadrlarning insoniy salohiyati, shuningdek, davlat boshqaruvining ichki tizimidagi zaifliklar haqida so‘z yuritiladi. Mualliflar korrupsiya darajasini oshiruvchi asosiy omillarni kadrlar siyosati, rahbarlarning psixologik holati, ijtimoiy mas'uliyatning zaifligi va boshqaruv jarayonlaridagi adolatsizliklar bilan bog‘laydilar. Maqola korrupsiya oldini olishning samarali strategiyalarini ishlab chiqishda ijtimoiy-psixologik omillarning muhim rolini ta’kidlaydi va boshqaruv tizimining yaxshilanishi uchun tavsiyalar beradi.

Muallif haqida

Tojiboyev Sarvar Po‘latjon o‘g‘li , Fargʻona davlat universiteti

Farg‘ona davlat universiteti o‘qituvchisi

Adabiyotlar

1.Гришаева Н. “Социально-психологические факторы развития ответственности кадров управления”. Дис...канд.псих.наук.-М., 2010,-С 20.

2.N.Kirby An ‘Institution-First’ Conception of Public Integrity. British Journal of Political Science. 2021;51(4):1620-1635. doi:10.1017/S000712342000006X

3.Ўзбекистон Республикасининг Коррупцияга қарши курашиш тўғрисидаги Қонуни. 4 январь 2017// ҳттп://парлиамент.гов.уз/уз/лаwс/адоптед/253/19165

4.Мирзиёев Ш.М. Янги Ўзбекистон тараққиёт стратегияси. – Тошкент.: Ўзбекистон. 2022. – Б 427.

5.Jain A. K. Corruption: a reviyew // Journal of Economic Surveys. – 2001. – Vol 15, No. 1. – P. 71.

6.Yanik, Gonca, and Ahmet Ferda ÇAKMAK. "The Effect of Nepotism and Organizational Justice on Level of Institutionalızation." Turkish Management Review 1.1 (2022): 12-26.

7.https://m.kun.uz/nеws/2018/08/04/kadrlar-tanlasda-karindоs-urugcilik-mеtоdlari-еhud-еtiеt-buling-nеpоtizm